ANALISIS TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PROVINSI LAMPUNG

nuzleha leha nuzlehaHY

Abstract


ANALISIS TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PROVINSI LAMPUNG

 

Ahiruddin(1), Nuzleha(2) Antonius Agung(3),

1. Dosen Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

        Email : ahiruddin@gmail.com 

    2. Dosen Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

                                                         Email : nuzlehahadjar1970@gmail.com  

    3. Dosen Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

                                                        Email : antoniusagung@gmail.com  

 

Abstrak.

 

Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Hasil pengujian hipotesis pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai dapat ditunjukkan dengan nilai R square = 0,712 atau sebesar 71,2% sedangkan sisanya sebesar 28,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Nilai t hitung sebesar 9.564 dan t tabel pada N = 39 dan ?=0,05 diperoleh t tabel = 1,685 dan tingkat signifikansi sebesar 0,00, dengan demikian t hitung > t tabel atau 9.564 > 1,685 dan tingkat signifikansi sebesar 0,00 < 0,05 maka  Ha diterima. Hal ini berarti tingkat pendidikan memiliki kontribusi dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Lampung .

 


Kata Kunci : Tingkat Pendidikan, Kinerja Pegawai

 

Research objectives to test the impact of education to the employee performance dept of population and recording lampung province civil. Research methodology used in this research descriptive use of quantitative research. Used for the population wednesday 39 employees dept of population and recording lampung province civil the hypothesis to testing the impact of the employee performance education can be shown the r square = 0,712 71,2 % to the remaining fund % 28,8 others affected by a factor subjects in this study. Tcount of 9.564 and t table in n = 39 and L = 0,05 obtained t = 1,685 table and the significance of 0,00, thus t count gt &; t table a know 9.564 gt & 1,685; and the significance of 0,00 & it; 0,05 so ha received.This means education level and influential contributor significantly to the employee performance in the population and civil registration lampung province.

 

 


Keywords: Education level, the employee performance


Keywords


Motivasi

References


DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi, 2012. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta

Dharma, Surya. 2013. ManajemenKinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Hasibuan S.P. Malayu H., 2014, Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah, Jakarta, PT.Bumi Aksara.

Heri Candra. 2018. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Masa KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sibatel Silangkitang Barata Telekomunikasi

Juliana, Lukman Hakim, Nuryanti Mustari. 2015. Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Enrekang

Nuzleha, Yumarni. 2019. Hubungan Kesejahteraan Pegawai Dengan Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Lampung Barat

Mangkunegara, 2011. Perencanaan dan PengembanganSumber. Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama

Pasolong, harbani. 2013. Teori administrasipublik. Bandung: Alfabeta

Ranupandojo, Hedjaracman, dan Suad, Husnan. 2012. Manajemen Personalia. Edisi Keempat. Yogyakarta:BPFE

Sarwo Waskito, 2011 Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Produksi pada UD. Morinaga di Surabaya.

Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV Mandar Maju, Bandung.

Sinambela, Lijan Poltan. 2012. “Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implementasi”. Penerbit GrahaIlmu: Yogyakarta.

Sugiyono, 2013, Metode Penelitian Kualitatif, Bandung: Alfabeta.

Umi Mafaza Hafni. 2017. Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Budaya Organisasi, Pengalaman Kerja Dan DisiplinKerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada BTN Syariah Kc Semarang




DOI: https://doi.org/10.32502/motivasi.v6i2.3777

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 MOTIVASI: Jurnal Manajemen dan Bisnis

 

Creative Commons License

Motivasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis is Published by Management Department, Economic and Business Faculty, Muhammadiyah University of Palembang. This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexed/Abstracted