.png)
.png)
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Wilayah Sumbagsel
Abstract
This study aims to determine the influence of organizational culture competence and leadership on the performance of employees of the Social Security Administering Agency (BPJS) Manpower in the South Sumatra Region. The research method used in this study is causal research (verificative), which is a study that examines the relationship (influence) between one variable and another. The population in this study were employees of BPJS Employment from South Sumatra as. The type of data used in this study is primary data, namely data obtained directly from the results of questionnaires given to respondents. The coming test was carried out using the validity and reliability test methods. The results of the study indicate that there is an influence of Organizational Culture Competence and Leadership Style on the Performance of Employees of the Social Security Administering Body (BPJS) for the Sumbagsel Region.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Agustina Rantesalu, Abdul Rahman Mus, Mapparenta, Zaenal Arifin. 2016. The Effect of Competence, Motivation and Organizational Culture on Employee Performance: the Mediating Role of Organizational Commitment. Quest Journals Journal of Research in Business and Management Volume 4 ~ Issue 9.
Ainanur, Satria Tirtayasa. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Edisi 1. September 2018.
Dessler, Gary. 2017. Human Resource Management Fifthteen Edition. Florida International University: Peason Education Ltd.
Fikri Djafar Fadude, Hendra N. Tawas, Jane Grace Poluan, F.D.Fadude. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung. Jurnal EMBA Vol.7 No.1 Januari 2019, Hal. 31 – 40. 123 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi.
Ghazali, Imam (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penelitian Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendy Reynaldi R. Wasisto Ruswidiono. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT Phintraco Sekuritas.Trisakti School of Management. https://repository.tsm.ac.id/media/323909
Abdul Hamid dan Widyaiswara, 2019, Pengembangan Sumber daya manusia (SDM) https://bdkbanjarmasin.kemenag.go.id/berita/pengembangan-sumber-daya-manusia-sdm
Kadek Ary Setiawan, Ni Wayan Mujiati. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung.E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12, 2016: 7956-7983 ISSN: 2302-8912 7956 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia.
Kasmir (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta : Rajawali Pers
Mangkunegara, Anwar Prabu (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Muhammad Busro. 2020. Teori-teori Manajemen Sumberdaya Manusia. Cetakan ke-2 Februari 2020. Jakarta Prenadamedia Group.
Mondy R. Wayne (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh Jilid 1. Jakarta : Gelora Aksara Pratama.
Nawawi, Hadari (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta : Gajahmada University Press.
Mustarrohah, Sutrisno, Bambang Purnomo 2013 Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen organisasi, Gaya Kepemimpinan Terhadap kinerja Pemerintah Daerah Pada Kabupaten Bangkalan. Jurnal InFestasi Vo. 9 No. 2 Desember 2013 Hal 123-136
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timoty A. (2013). Perilaku Organisasi, Buku 1. Edisi 12. Jakarta : Salemba Empat.
Singodimedjo. (2009). Menejemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Siska Pristiningsih. 2015. Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Jurnal Ekonomi dan KewirausahaanVol. 15No 2Juni2015: 261–266 Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Pendekatan Teoritik dan Praktik untuk Organisasi Publik. Yogyakarta : Gava Media
Sutrisno, Edy (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group
Tuti Anggraeni. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Fakultas Tehnik, Perencanaan Dan Arsitektur Unwim Tutianggraeni01@Gmail.Com. Jurnal Ekbis Vol. X X / No. 1 Edisi Maret 2019.
Thoha, Miftah (2010. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta : Rajawali Press
Torang, Syamsir (2013). Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi. Bandung : Alfabeta.
Wibowo. (2010). Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang, Rajawali Pers, Jakarta.
Wibowo (2016). Manajemen Kinerja-Edisi kelima. Depok: Rajawali Press
Thoha, Miftah (2010). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta : Rajawali Press
Yamin, Martinis dan Maisah. (2010). Standarisasi Kinerja Guru. Jakarta: Persada Press.
DOI: https://doi.org/10.32502/mti.v7i1.4204
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 MOTIVASI: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Motivasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis is Published by Management Department, Economic and Business Faculty, Muhammadiyah University of Palembang. This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Indexed/Abstracted
