PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA (Persero) Tbk BIMA

Putri Pinasti, Herri Nurdin

Abstract


This study aims to determine the effect of knowledge management on employee performance at PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Bima. The type of research used in this serearch is quantitative and the method used in this this sampling is saturated sampling or census. The number of samples in this study were 35 responden.The instrument used is a questionnaire using a likers scale. The data analysis technique used simple linear regression. The results of this study indicate that the t-count value is 5.148 while the t-table value is 1.692.These results indicate that the value (t-count > t-table), then Ha is accepted and Ho is rejected. This means that knowledge has a signifcant infuluence on employee performance at PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Bima.


Keywords


knowledge management,kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Aminah, S., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TELKOM Kota Bima. Jurnal Ekonomi Manajemen STIE BIMA, 1(1), 10-15.

Arianty, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Aufar, E., Adman, A., & Suwatno, S. (2016). Pengaruh knowledge management terhadap kompetensi manajerial para pengusaha Industri kecil di Kabupaten Cirebon. Manajerial: Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi, 15(1), 58-69.

Budiana, I. M. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Manggis, Kabupaten Karangasem. Values, 2(2), 423-432.

Carl Davidson dan Philip Voss (2003). Knowledge Management: An Introduction to creating, competitive advantage from intellectual capital. New Delhi: Vision Books.

Falah, N., Sahas, A., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kinerja Perusahaan (Studi pada Karyawan PT S?m?n Indon?sia P?rs?ro Tbk) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Hafsah, H., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kota Bima. Jurnal Ekonomi Manajemen STIE BIMA, 1(1), 35-40.

Kandou, Y. L. (2016). Pengaruh knowledge management, skill dan attitude terhadap kinerja karyawan (studi pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat di Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1).

Kosasih, N., & Budiani, S. (2007). Pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan: Studi kasus departemen front office Surabaya Plaza Hotel. Jurnal manajemen perhotelan, 3(2), 80-88.

Kusuma, F. S. D. (2013). Analisa pengaruh knowledge management terhadap keunggulan bersaing dan kinerja perusahaan. Business accounting review, 1(2), 161-171.

Pritania, N. D., Hidayati, T., & Robiansyah, R. (2019). Pengaruh Knowledge Management dan Skill Serta Attitude Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (SKK BRI) Kota Samarinda. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM), 3(4).

Rehatalanit, Y. L. R. (2019). Pengaruh Implementasi Knowledge Management Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. X. JURNAL MITRA MANAJEMEN, 10(1).

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.32502/mti.v7i2.4750

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 MOTIVASI: Jurnal Manajemen dan Bisnis

 

Creative Commons License

Motivasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis is Published by Management Department, Economic and Business Faculty, Muhammadiyah University of Palembang. This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexed/Abstracted