PERENCANAAN TATA RUANG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SWASTA KOTA PALEMBANG

Eni Cahyani

Abstract


Purpose - This study aims to determine the effect on employee performance spatial planning.

Design/methodology - The analysis conducted on four private company covers 30-500 samples are employees of private companies in the city of Palembang. Testing the hypothesis in this study will be conducted using Structural Equation Model (SEM).

Findings – The results showed that the performance can be explained by the variable furniture and the preparation of the physical environment. The individual test results showed that there are two variables : the preparation of the furniture and the physical environment positive effect on performance.

Keywords


Spatial Planning, Performance

Full Text:

PDF

References


Achmad Rizal.2014. Skripsi. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Tata Ruang Kantor Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga (Dindikpora) Kabupaten Blora. Jurusan Pendidikan Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang

Badri Munir Sukoco, 2007. Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Surabaya: Erlangga.

Hammed dan Amjad. 2009. Impact of Office Design on Employees’ Productivity: A Case study of BankingOrganizations of Abbottabad, Pakistan. International Journal Of Public Affairs, Administration And Management, (online), vol. 3, ISSUE 1.

Gie, The Liang. 2009. Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta : Liberty

Gie, The Liang. 2006. Administrasi Perkantoran Modern edisi empat. Yogyakarta : Liberty

Ghoniyah, Nunung dan Masurip. 2011. Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Jurnal Dinamika Manajemen. Vol. 2. No. 2. 2011. Hal. 118 – 129. Universitas Islam Sultan Agung. Semarang

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Rivai, Veithzal, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri, 2005. Performance Appraisal. Cetakan Pertama, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta; PUSTAKA PELAJAR

Sinambela, Lijan. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Tangkilisan, Hessel Nogi S. 2005. Kebijakan Publik yang Membumi. Yogyakarta: Yayasan Pembaruan Aministrasi Publik Indonesia (YPAPI) & Lukman Offset.

Zaid Habibie Asnar.2013. Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Pusat Kajian Dan Pendidikan Dan Pelatihan Aparatur III Lembaga Administrasi Negara (PKP2A III LAN) Samarinda. EJournal Ilmu Pemerintahan, 2013, 1 (4) : 1488-1500 ISSN 2338-3651, ejournal.ip.fisip-unmul.ac.id




DOI: https://doi.org/10.32502/mti.v1i1.722

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 MOTIVASI

 

Creative Commons License

Motivasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis is Published by Management Department, Economic and Business Faculty, Muhammadiyah University of Palembang. This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexed/Abstracted