PENGARUH PELATIHAN DAN SUPERVISI TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Metha Oktaliani

Abstract


This study was conducted to know the effect of training and supervision and work discipline on the performance of civil servants in SKPD Social Agency of South Sumatra province. Methodology design using primary data and data secondary. Sampling Probability sampling methods that amounted to 133 employees with technique of data collection through questionnaires. In this research model test is test multicollinearity and heteroscedasticity test, and test koefesien include F test and t test after it conducted the analysis model lines (direct and indirect influence). The result, simultaneously all variables are variables of training, supervision and discipline of work only to have influence on work performance by 38.3% while 61.7% influenced by other variables that are not addressed in this study, while partially only variable that was significantly training no effect on job performance with the magnitude of -0.148.

Keywords


Job Performance, Work Discipline, Training and Supervision

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Cahyaningsih, Untari.2015. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Kerja dan

Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pertanian

Kabupaten Klaten Universitas Muhammadiyah Surakarta. Naskah

Publikasi.Di unduh dari ://eprints.ums.ac.id/37196

/1/Naskah%20publikasi.pdf

Dharmawan , I Made Yus,.2011. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan

Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin Dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki

Denpasar Tesis Universitas Udayana Denpasar . di unduh dari

http://www.pps.unud.ac.id/

Ghozali, Imam. 2006. ”Aplikasi Analisis Multivariate dengan program

SPSS”. Badan penerbit UNDIP : Semarang.

Hasibuan, Malayu S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:

PT. Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013 Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandunng : PT Remaja Rosdakarya.

Mardalis.2008. Metode Penelitian Suatu Pendekatan Profosal. Jakrta : PT

Bumi Aksara.

Marwansyah.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung :

ALFABETA.

Mulianto, Sindu, Cahyadi, Eko R Wijayakusuma dan M. Krebet. 2006.

Panduan Lengkap Supervisi diperkaya Perspektif Syariah, Jakarta :

PT Gramedia.

Nurahma Myrna dan Nur Indriantoro, 2000. Tindakan Supervisi dan

Kepuasan Kerja Akuntan Pemula di Kantor Akuntan Publik , Jurnal

Riset Akuntansi Indonesia 3(1):102-111. Di unduh dari

http://id.scribd.com

Priyatno, Duwi. 2008. SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta :

Andi.

Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber daya Manusia.

Yogyakarta: C.V. ANDI OFFSET.

Ridwuan. 2010. Pengantar Statistik Pendidikan, Sosial, Ekonomi,

Komunikasi dan Bisnis. (Cet.3). Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.

Silalahi, T.Bonar .2014. Pengaruh Motivasi, Pengawasan Dan Disiplin Kerja

Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelola

Keuangan Dan Kekayaan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal

Bisnis dan Manajemen Eksekutif 1(1). Di unduh dari

file:///C:/Users/muba/Downloads/jurnal%20bu%20fat%20lagi.pdf

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga.

Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwatno dan D.J. Priansa.2014. Manajemen SDM dalam organisasi Publik

dan Bisnis. Bandung : ALFABETA.

Tranado, Hengki.2013. Hubungan Supervisi Kepala Puskesmas Dan

Motivasi Pegawai Dengan Kedisiplinan Kerja Pegawai Di Puskesmas

Karang Tinggi Bengkulu Tengah. Jurnal stikesdehasen., Di unduh

dari http://v1.stikesdehasen.ac.id

/downlot.php?file=24%20Jurnal%20Ners%20

Hengki%20Tranado.docx.

Warsono dan Aris Eddy Sarwono . 2009. Pengaruh Supervisi Terhadap

Disiplin Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi .Jurnal

Manajemen Sumberdaya Manusia 3(2): 97 – 103 . Di unduh

http://download.portalgaruda.org/article.php?article=115010&

val=5260.

Winaryati, Eny.2014. evaluasi Supervisi Pembelajaran. Yogyakarta: Graha

Ilmu.




DOI: https://doi.org/10.32502/jimn.v7i1.1021

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
Jurnal Ilmu Manajemen is published by Pascasarjana Management Department. This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

INDEXED / ABSTRACTED

   BASE Logo       logo    Directory of Research Journals Indexing Logo