PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLA KEARSIPAN YANG ADA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN OGAN KOMERING ILIR

Alek Candra, Fatimah Fatimah

Abstract


Purpose - This study aims to determine the effect of motivation, compensation and competence on the performance of records management employees in the Ogan Komering Ilir Regency  Government.

Design/methodology - The design of this research is associative research by connecting between variables. The data used in this study are primary and secondary data, and respondents' answers are 120 employees  in  the  Government  of  Ogan  Komering  Ilir  Regency. The analytical method used is multiple linear regression and through testing the validity and reliability. Test data used to determine the characteristics of the data are the normality test and linearity test. The test model used consisted of multicollinity test and heterodecacity test, assisted by SPSS for windows version 22 with a significance level of  0.05.

Findings - The results of multiple linear regression testing show compensation motivation and competence together have a significant influence on employee performance. Partially motivation has a positive and significant effect on employee performance, competence has a positive and significant effect on employee performance, while compensation has no positive and significant effect on employee performance.

Implications: This study provides the results that motivation and competence are supporting factors for improving employee performance..


Keywords


Motivation, Compensation, Employee Competency and Performance.

Full Text:

PDF

References


Agus, Sunyoto. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan Penerbit IPWI. Jakarta.

Andayani, Sri Astutik. (2014). Hubungan kompensasi, kompetensi dan motivasi dengan kinerja dosen di Stikes Nurul Jadid Paiton Probolinggo (Tesis Master, Universitas Sebelas Maret Surakarta, Indonesia).

Andrew E. Sikula. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Erlangga

Ardana. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu

Arief, Fahrizal (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Surabaya. (Internet). (di kutip tanggal 1 Oktober 2018).

Damayanti. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Surakarta. (Internet). (di kutip tanggal 1 Oktober 2018).

Darso. (2016). Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kepulauan Yapen. (Internet). (di kutip tanggal

Oktober 2018). i : repository.ut.ac.id/6844/1/42518.pdf

Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.

Fahmi,Iham. (2011). Manajemen Kinerja.

Bandung: Alfabeta.

Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hutapea, Parulian dan Nurianna thoha, (2008). Kompetensi komunikasi plus : Teori, desain, kasus dan penerapan untuk HR dan organisasi yang dinamis. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.

Khaerul. Umam. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Handoko. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE- Yogyakarta

Husein, Umar. (2012). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Edisi Kedua. Jakarta :PT. Raja Grafindo Persada.

Lijan Poltak Sinambela. 2012. Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia Indonesia

Mukaromah, Siti (2013).Pengaruh penataan arsip dan kompetensi petugas arsip terhadap kualitas pelayanan pada sub bagian tata usaha di kantor kementerian agama Kabupaten Demak. (Internet). (di kutip tanggal 1 Oktober 2018).

Notoadmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Oktawati. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolahan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Sarolangun. (Internet). (di kutip tanggal 1 Oktober 2018).

Pasolong, Harbani. 2012. Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.

Priyatno, Duwi (2010). Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Yogyakarta : Gaya Media.

Riduwan. (2010). Skala Pengukuran Variabel- Variabel Penelitian. Bandung : Alfabeta.

Risprayanto. (2017). Pengaruh motivasidan kompetensi terhadap kualitas layanan pustakawan. Jurnal Berkala Ilmu Perpustakaan dan Informasi,13(1), 1-11

Riyanda. (2017). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas perizinan kota Yogyakarta. (Internet). (di kutip tanggal 1 Oktober 2018).

Sastrohadiwiryo, B. S. (2011). Manajemen Tenaga kerja Indonesia Pendekatan administratip dan operasional. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.

Siregar, Syofian. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan Kesatu. Jakarta : PT. Fajar Interpratama Mandiri.

Sudarmanto R. Gunawan. (2013). Statistik Terapan Berbasis Komputer. Jakarta : Mitra Wacana Media.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis.

Bandung: CV Alfabeta.

Sujarweni, Wiratna. (2014). Metodologi penelitian. Yogyakarta: PT Pustaka Baru

Sukidi. (2016).Pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. (Internet). (di kutip tanggal 1 Oktober 2018).

Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Group.

Trihendradi. C. (2009). Step by Step SPSS 16.Yogyakarta : Andi Offset

Veitzhal, Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja, Jakarta

: Rajawali Pers.

Uno. B. Hamza.(2011). Teori kinerja dan pengukuran. Cetakan pertama. Jakarta : Bumi Aksara.

Yani, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Mitra Wacana Media.

Zahar. (2013). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buton. (Internet). (di kutip tanggal 1 Oktober 2018).




DOI: https://doi.org/10.32502/mti.v5i1.2567

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 MOTIVASI: Jurnal Manajemen dan Bisnis

 

Creative Commons License

Motivasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis is Published by Management Department, Economic and Business Faculty, Muhammadiyah University of Palembang. This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexed/Abstracted