PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, STRES KERJA DAN KESEHATAN KESELAMATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MUSI BANYUASIN INDAH-POM SEI SELABU (WILMAR PLANTATION)

Kholilah Kholilah, Suci Karomah, Edy Liswani, Fitantina Fitantina

Abstract


The purpose of this study was to determine the effect of career development, work stress, and occupational health and safety (K3) on the performance of employees of PT. Musi Banyuasin Indah-POM Sei Selabu (Wilmar Plantation). In this study, a sample of 53 employees was taken. The sample method used is a random sampling method. This type of research is an associative research type. The data used in this study is primary data. The data collection technique used is a questionnaire. The quantitative method uses multiple linear regression analysis..

The results of hypothesis testing show F_count (175.555) > F_table (2.40) then H_o is rejected and H_a is accepted. This indicates that there is an effect of career development, work stress and occupational health and safety (K3) on the performance of PT. Musi Banyuasin Indah-POM Sei Selabu (Wilmar Plantation). And t_(count ) X_1 (0,508), X_2 (3,034) and X_3 (2,511) > t_table (1,673) then for work stress and K3 H_0 is rejected and H_a is accepted, meaning that there is a significant effect of work stress and occupational health and safety (K3) on employee performance of PT. Musi Banyuasin Indah-POM Sei Selabu (Wilmar Plantation). Career development H_0 is accepted and H_a is rejected, meaning that there is no significant effect of career development on the performance of PT. Musi Banyuasin Indah-POM Sei Selabu (Wilmar Plantation).


Keywords


Competence, Discipline Work, Training and Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2013). Manajemen Sumber saya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Aisyah, S. (2019). Pengaruh K3, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kris Jaya Adymix Surabaya (Doctoral dissertation, STIESIA SURABAYA).

Adhithara, F. Rizki. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pegawai PT. BANK XYZ Kantor CabangTanjungpinang. JURNAL MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPING, Vol 4, No 1.

Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4676-4703.

Dr. Muhammad Busro. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group (Devisi Kencana), Jl. Tambra Raya Rawamangun – Jakarta 13220.

Dewi chadek N.C., (2014). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan Ud Surya Raditya Negara. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 2 Tahun 2014).

Firmanzah, A., Hamid, D., & Djudi, M. (2017). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Kediri Distribusi Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis, 42(2), 1-9.

Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Handoko.(2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua BPFE, Yogyakarta.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok : PT. RajaGrafindo Persada.

Mangkunegara, A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.P. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.

Masram.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung: ALFABETA.

Mohyi, Ach. (2013). Teori Dan Perilaku Organisasi. Malang : UMM Press.

Nurhendar, (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Perawat. Bagian Produksi CV. Aneka Ilmu Semarang.

Rahmawati, I. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Di Pt. Budi Manunggal, Yogyakarta.

Renaldy Messie. (2015). Pengaruh Perencanaan karir, Pelatihan danPengembangan karir terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efesiensi, 15 (5).

Sanjaya. (2019). Manajemen Konflik Dalam Organisasi. Bandung : Alfabeta.

Sekomara. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Buku Seru.

Saleleng, M., dan Soegoto, A. S. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Sorong Selatan. EMBA, 3(3), 11-12.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Pelajar.

Syaifuddin. 2010. MetodePenelitian.Cetakan Kesepuluh. Yogyakarta : Pustaka

Veithzal Rivai. (2014). Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar : Yogyakarta.




DOI: https://doi.org/10.32502/mti.v7i2.5203

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 MOTIVASI: Jurnal Manajemen dan Bisnis

 

Creative Commons License

Motivasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis is Published by Management Department, Economic and Business Faculty, Muhammadiyah University of Palembang. This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexed/Abstracted