Dampak Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Muamalat Kantor Cabang Palembang

Abstract

Penelitian mengambi judul Dampak Peraturan Disiplin Terhadap Kinerja karyawan di Bank Muamalat Cabang Palembang. Tujuan penelitian Untuk menguji pengaruh secara parsial peraturan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat Kantor Cabang Palembang. Penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif serta pendekatan korelasional. Data primer ini langsung dilakukan oleh peneliti menggunakan kuosioner di Bank Muamalat Kantor Cabang Palembang. data sekunder adalah sumber data yang tidak langsung memberikan data kepada pengumpul data. Berdasarkan penelitian di atas, peneliti menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh dari peraturan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, hal ini telah di uji dengan tingkat kevalidan di atas 0,3494, dengan hasil uji reliable 0,912 > 0,60, uji linearitas memperoleh nilai sebesar 0,447 > 0,05, uji Multikolinieritas menghasilkan nilai tolerance sebesar 1 > 0,10 dan nilai VIP sebesar 1 < 10, bentuk regresi linearnya Y = 37,362 + 0,550 Peraturan disiplin kerja, hasil uji T yakni t_hitung > t_tabel (8,621 > 2,045) dengan signifikansi 0,000 < 0,05, Uji F menghasilkan nilai sebesar 74,327 (F_hitung) > 3,32 (F_tabel), dan nilai  koefisien determinasi sebesar 70,3%. Kesimpulan Peraturan disiplin kerja berdampak secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat Kantor Cabang Palembang.