Pengaruh Disiplin dan Lingkungan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan
Abstract
Design used in this research is regressional. Variables used are four variables, those are independent variables which Work Discipline (X1) and Work Environment (X2), intervening variable is Work Motivation (Y), and also dependent variable is Employees Performance (Z). Population in this research as much 257 persons. Sample used as much 72 persons. The analytical tool used is multiple linear regression.
According to the research result, find: (1) There is a positive and significant effect work discipline and work environment simultaneously and partially to employees work motivation at Labor and Transmigration Department of South Sumatera Province, (2) There is a positive and significant effect work discipline, work environment, and work motivation simultaneously and partially to employees performance at Labor and Transmigration Department of South Sumatera Province, and (3) There is no significant effect work discipline and work environment to employees performance through work motivation at Labor and Transmigration Department of South Sumatera Province.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
DAFTAR PUSTAKA
Deni, Muhammad. 2014. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Motivasi, serta
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Distrik Navigasi Kelas I
Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen 4(1):53 – 65.
Dessler, G. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. 14th ed. jakarta:
Salemba Empat.
Gibson, James L, Ivancevich, John M. Donelly. 2010. Organisasi (Perilaku,
Struktur, dan Proses). Jakarta : Binarupa Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. 2010. Manajemen Sumber Daya Dasar dan Kunci
Keberhasilan, (Edisi Revisi), PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hoirin. 2012. Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja
Penyuluhan pada Badan Keluarga Berencana Kabupaten Musi
Banyuasin. Palembang, Indonesia: Jurnal Ilmu Manajemen 2(1) : 83 -
Mailisa. 2014. Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan
Keuangan dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang. Universitas Maritim
Raja Ali Haji Tanjungpinang, Indonesia.
Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Cetakan Pertama.
Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mindari, Ellsyah. 2015. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Rahmani
Sekayu. Jurnal Ilmu Manajemen 5(1) : 15 -27.
Nugrahenil, Oktaria. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan
Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada
PDAM Tirta Moedal Kota Semarang,. Jurnal Ekonomi Manajemen,
Vol.6.
Priyatna, D. 2010. Mandiri Belajar SPSS Untuk Analisi dan Uji Statistik.
Jakarta, Indonesia : Gramedia Pustaka Utama.
Rahardja, Pradipto. 2015. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Dengan Motivasi Kerja
Sebagai Variabel Intervening (Studi Pad Dinas Pendidikan Provinsi
Jawa Tengah). Jurnal Ekonomi Manajemen 4(4).
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya
Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Rajawali Pers.
Sedarmayanti, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
Pertama, PT. Refika Aditama, Bandung.
Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika. 2014. Pengaruh Kompensasi Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat
Anugrah. Jurnal EkoBis. Denpasar: Universitas Udayana.
Sofyandi dan Garnifa. 2007. Perilaku Organisasional. Edisi Pertama.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Pendidikan. Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Suhardjo, Yohanes. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Tambahan
Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus
pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD)
Pemerintah Kabupaten Sorong. Universitas Semarang. Jurnal Solusi,
(4): 94-109.
Suhartini, Siti Noer Istiqomah. 2015. Pengaruh Disiplun Kerja dan Iklim
Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota
Yogyakarta Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Program Pascasarjana. FE Universitas Islam Indonesia.
Sundari dan Oktafianti, Antin. 2017. Pengaruh Komukisi dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan
Daerah Kabupaten Sukoharjo Dengan Motivasi Sebagai Variabel
Intervening. Jurnal Akuntansi dan Pajak, 18(01).
Tarmudji, Utami. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Kerja
Melalui Motivasi Kerja Guru Sebagai Variabel Intervening Terhadap
KinerjaGuru di SMA Negeri 7 Semarang Pada Tahun 2013/2014.
Economic Education Analysis Journal 3(2).
DOI: https://doi.org/10.32502/jimn.v8i1.1554
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal Ilmu Manajemen is published by Pascasarjana Management Department. This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
INDEXED / ABSTRACTED