Pengaruh Disiplin dan Lingkungan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan

Istiqomah Munawaroh

Abstract


This research aims: (1) to find influence of work discipline and work environment simultaneously and partially to employees work motivation at Labor and Transmigration Department of South Sumatera Province, (2) to find influence of work discipline, work environment, and work motivation simultaneously and partially to employees performance at Labor and Transmigration Department of South Sumatera Province, and (3) to find influence of work discipline and work environment to employees performance through work motivation at Labor and Transmigration Department of South Sumatera Province.
Design used in this research is regressional. Variables used are four variables, those are independent variables which Work Discipline (X1) and Work Environment (X2), intervening variable is Work Motivation (Y), and also dependent variable is Employees Performance (Z). Population in this research as much 257 persons. Sample used as much 72 persons. The analytical tool used is multiple linear regression.
According to the research result, find: (1) There is a positive and significant effect work discipline and work environment simultaneously and partially to employees work motivation at Labor and Transmigration Department of South Sumatera Province, (2) There is a positive and significant effect work discipline, work environment, and work motivation simultaneously and partially to employees performance at Labor and Transmigration Department of South Sumatera Province, and (3) There is no significant effect work discipline and work environment to employees performance through work motivation at Labor and Transmigration Department of South Sumatera Province.


Keywords


Work Discipline, Work Environment, Work Motivation, and Performance.

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Deni, Muhammad. 2014. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Motivasi, serta

Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Distrik Navigasi Kelas I

Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen 4(1):53 – 65.

Dessler, G. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. 14th ed. jakarta:

Salemba Empat.

Gibson, James L, Ivancevich, John M. Donelly. 2010. Organisasi (Perilaku,

Struktur, dan Proses). Jakarta : Binarupa Aksara.

Hasibuan, Malayu SP. 2010. Manajemen Sumber Daya Dasar dan Kunci

Keberhasilan, (Edisi Revisi), PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Hoirin. 2012. Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja

Penyuluhan pada Badan Keluarga Berencana Kabupaten Musi

Banyuasin. Palembang, Indonesia: Jurnal Ilmu Manajemen 2(1) : 83 -

Mailisa. 2014. Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan

Keuangan dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang. Universitas Maritim

Raja Ali Haji Tanjungpinang, Indonesia.

Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Cetakan Pertama.

Yogyakarta: BPFE.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mindari, Ellsyah. 2015. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Budaya

Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Rahmani

Sekayu. Jurnal Ilmu Manajemen 5(1) : 15 -27.

Nugrahenil, Oktaria. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan

Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada

PDAM Tirta Moedal Kota Semarang,. Jurnal Ekonomi Manajemen,

Vol.6.

Priyatna, D. 2010. Mandiri Belajar SPSS Untuk Analisi dan Uji Statistik.

Jakarta, Indonesia : Gramedia Pustaka Utama.

Rahardja, Pradipto. 2015. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan

Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Dengan Motivasi Kerja

Sebagai Variabel Intervening (Studi Pad Dinas Pendidikan Provinsi

Jawa Tengah). Jurnal Ekonomi Manajemen 4(4).

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya

Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Rajawali Pers.

Sedarmayanti, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan

Pertama, PT. Refika Aditama, Bandung.

Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika. 2014. Pengaruh Kompensasi Dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat

Anugrah. Jurnal EkoBis. Denpasar: Universitas Udayana.

Sofyandi dan Garnifa. 2007. Perilaku Organisasional. Edisi Pertama.

Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Pendidikan. Pendekatan Kuantitatif,

Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Suhardjo, Yohanes. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Tambahan

Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus

pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD)

Pemerintah Kabupaten Sorong. Universitas Semarang. Jurnal Solusi,

(4): 94-109.

Suhartini, Siti Noer Istiqomah. 2015. Pengaruh Disiplun Kerja dan Iklim

Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota

Yogyakarta Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.

Program Pascasarjana. FE Universitas Islam Indonesia.

Sundari dan Oktafianti, Antin. 2017. Pengaruh Komukisi dan Lingkungan

Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan

Daerah Kabupaten Sukoharjo Dengan Motivasi Sebagai Variabel

Intervening. Jurnal Akuntansi dan Pajak, 18(01).

Tarmudji, Utami. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Kerja

Melalui Motivasi Kerja Guru Sebagai Variabel Intervening Terhadap

KinerjaGuru di SMA Negeri 7 Semarang Pada Tahun 2013/2014.

Economic Education Analysis Journal 3(2).




DOI: https://doi.org/10.32502/jimn.v8i1.1554

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
Jurnal Ilmu Manajemen is published by Pascasarjana Management Department. This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

INDEXED / ABSTRACTED

     BASE Logo      logo