.png)
Email this article 
1.png)
PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DI DINAS PENDAPATAN DAERAH KOTA PALEMBANG
Abstract
qualitative data , the variables in this study are motivation , work
environment , work culture and performance achievement . The population in
this study is the Regional Revenue Service Employees Palembang ,
amounting to 256 employees . The sampling technique used in this study is
simple random sampling . The sample in this study using the formula
obtained slovin to 156 people . The method of analysis in this study using
OLS regression ( Ordinary Least Square ) Findings : Overall variable
motivation , work environment and work culture have a significant effect on
the performance of the Regional Revenue Service employee Palembang .
But individually , motivation significant effect on work performance , work
environment variables have a significant effect on work performance and
work culture variables significantly influence the achievement of Regional
Revenue Office of Palembang .
Keywords
Full Text:
PDFReferences
DAFTAR PUSTAKA
Ahyari, Ahyari.2005. Manajemen Produksi dan Operasi. Edisi Revisi.
Jakarta : Erlangga.
Deni, Muhammad. 2014. Pengaruh pendidikan dan Pelatihan, Motivasi, dan
Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai Distrik Navigasi Kelas 1
Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen4(1):53-65
Hadari, Nawawi. 2003. Kepemimpinan mengefektifkan Organisasi, Gajah
Mada University Press.
Hasibuan, Malayu SP 2013. Organisasi & Motivasi Dasar Peningkatan
Produktivitas, Jakarta : PT. BumiAksara.
Leonardus Bintoro Surodilogo, 2010, Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja
dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT
Sumber Sehat Semarang. Program Sarjana Fakultas Ekonomi
Universitas Diponegoro, Semarang.
Mangkunegara 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Intansi. Penerbit :
PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Masngudi dan Noor Salim. 2012. Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi dan
Bisnis,Jakarta : Trianandra University Press.
Robbins, Stephen P, 2001. Organization Behavior Concepts.Controversies,
Aplications.Seventh Edition.Englewood Cliff.New Jersery.Prantice
Hall International.Inc.
Sedarmiyanti.2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya
Manusia.BPFE :Yogyakarta.
Siagian, Sondang P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta :
PT. Bumiaksara.
Siswoyo Haryono, 2008. Statistik Penelitian Manajemen, Badan Penerbit
MM Universitas Tridinanti Palembang, Palembang (tidak
dipublikasi).
Sobari, Adi 2010.Pengaruh Lingkungan dan motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat
Daerah Provinsi Sumatera Selatan.Palembang : Tesis Program
Magister Administrasi Publik, Program Pasca sarjana Universitas
Sriwijaya. (tidak dipublikasi).
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Administrasi, Bandung : Penerbit
Alfabeta.
Sugiyono, 2014.Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods), Bandung
Penerbit Alfabeta.
Sulistyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya
Manusia: Konsep Teori dan Pengem bangan dalam Konteks
Organisasi Publik, Yogyakarta : GrahaIlmu.
Sutripto. 2013. Pengaruh Budaya, Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap
Kinerja Pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Sumatera
Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen 3(1): 63-73
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang
Aparatur Sipil Negara.
Umar, Husein. 2011. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Edisi
Kedua Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Umar, Husein. 2013. Desain Penelitian MSDM dan Prilaku Karyawan
Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. Jakarta
Rajawali Pers.
Wibowo (2013), Budaya Organisai.Jakarta : Penerbit PT Raja Grafindo
Persada
Yermias, Keban. 2004. Enam Dimensi Strategi Administrasi Publik Konsep,
Teori dan Isu, Yogyakarta : Graya Media.
DOI: https://doi.org/10.32502/jimn.v6i2.1586
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal Ilmu Manajemen is published by Pascasarjana Management Department. This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
INDEXED / ABSTRACTED
