Peran Beban Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Pekerja

Umi Farida, Beti Melinda

Abstract


Turnover intention is very disruptive to the company's activities in achieving its goals. Among the causes of turnover intention are workload and organizational commitment. The purpose of this study was to determine the role of workload and organizational commitment to turnover intention. The object of this research was PT Agrofarm Nusa Raya Ponorogo workers, with 38 respondents. The nature of causality research with primary data primary data taken through questionnaires. The analytical method used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis.

The results of this study 1) Workload and organizational commitment play a significant role together towards employee turnover intention 2) Workload has a positive and not significant role on employee turnover intention. 3) Organizational commitment plays a negative and significant role in workers' turnover intention.


Keywords


Beban kerja, komitmen organisasi, dan perputaran karyawan

Full Text:

pdf

References


Buku

Arikunto, Suharsini. 2010. Penelitian Tindakan Kelas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kaswan. 2015. Sikap Kerja: Dari Teori dan Implementasi Simpan Bukti: Bandung : Alfabeta.

Mathis, L. Robert & Jackson, H. John. 2001. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta : Salemba Empat

Purnomo, Rochmad Aldy. 2016. Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. Ponorogo: Fadilatama.

Santoso, Slamet. 2013. Statistika Ekonomi plus Aplikasi SPSS., Ponorogo: UMPO Press.

Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE

Soleman, A. 2011. Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit. ARIKA, 5(2).

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (MIXED METHODS). Cetakan ke-9. Bandung: Alfabeta.

Tarwaka. 2011. Egronomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan Egronomi dan Aplikasi Di Tempat Kerja : Harapan Press.

Jurnal

Firdaus, Sivellia, Muslichah Erma Widiana, Abdul Fattah. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Supranusa Indogita Tbk. Sidoarjo. Jurnal Manajemen Branchmark 3(3) : 733-745.

Hidayat, Agi Syarif. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa 11(1) : 51-66

Indrayani, Ni Made Manik dan Sudibya, I Gede Adnyana. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Unud 6(11): 6241-6270.

Lestari, Ni Nyoman Yani Sri dan Ni Wayan Mujiati. 2018. Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud 7(6) : 3412-3441

Mawardi. 2016. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dealer Honda Cv. Semoga Jayacabang Tenggarong. JEMI 16(2) : 31-45

Nasution, Muhammad Irfan. 2017. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative. Jurnal Ilmiah Manajemen VII(3) : 407-428.

Putra, Mochammad Taufan Permana dan Unika Prihatsanti. 2016. Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Di PT X. Jurnal Empati 5(2): 303-307.

Riani, Ni Luh Tesi dan Made Surya Putra. 2017. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud6(11) : 5970-5998

Saeka, I Putu Agus Pande & Suana, I Wayan. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Indonusa Algaemas Prima Bali. E-Jurnal Manajemen Unud 5(6) : 3736-3760

Udriyah, Riyadi, Rara Ririn Budi Utaminingtyas. 2017. Pengaruh Beban Kerja, Work-Family Conflict Dan Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Di PT Binabusana Internusa Semarang. Jurnal Administrasi dan Bisnis 18(3) : 163-183.




DOI: https://doi.org/10.32502/jimn.v9i1.2116

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
Jurnal Ilmu Manajemen is published by Pascasarjana Management Department. This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

INDEXED / ABSTRACTED

     BASE Logo      logo